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Warum die meisten Praxen es durch Stellenanzeigen NICHT zu mehr Bewerbungen schaffen...
Warum dir Agenturen, Empfehlungen und Headhunters bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast...
Eine Botschaft von Malik Bah
[Marketing-Berater] fĂ¼r die Gesundheitsbranche
Warum deine aktuellen Versuche bisher nicht das gebracht hat, was du dir erhofft hast...
Wenn es dir wie die meisten Praxisinhaber/innen geht, dann kennst du vielleicht diese Probleme hier:
Punkt 1
Du schaltest seit Wochen oder Monaten Stellenanzeigen auf Jobportalen, aber qualifizierte Bewerbungen bleiben weiterhin aus.
Punkt 2
Dir fehlt die Zeit und das nötige Know-how, um passende Therapeuten in deiner Umgebung zu finden.
Punkt 3
Während andere Praxen scheinbar regelmĂ¤ĂŸig neue Mitarbeiter gewinnen, kämpfst du weiterhin mit Personalmangel, Ausfällen und unbesetzten Stellen.
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Die WAHRHEIT lautet: Klassische Stellenanzeigen alleine reichen heute nicht mehr aus, um qualifizierte Therapeuten zu gewinnen.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Die meisten qualifizierten Therapeuten suchen nicht aktiv auf Jobportalen, sie mĂ¼ssen gezielt Ă¼ber moderne Recruiting-Kampagnen erreicht werden.
Die Realität in vielen Praxen
Offene Stellen bleiben Ă¼ber Monate unbesetzt, bestehende Mitarbeiter arbeiten dauerhaft unter hoher Belastung und das Wachstum der Praxis wird durch fehlendes Personal ausgebremst.
Genau deshalb setzen moderne Gesundheitsunternehmen heute auf planbare Mitarbeitergewinnung Ă¼ber Social Recruiting, statt ausschlieĂŸlich auf klassische Stellenportale und Zufallbewerbungen zu hoffen.
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Die Lösung ist klar: Nur Moderne Recruiting-Kampagnen ermöglichen es Ihnen, qualifizierte Therapeuten planbar zu gewinnen
Um heutzutage passende Mitarbeiter zu erreichen, braucht es mehr als nur klassische Stellenanzeigen:
Punkt 1
Durch eine starke Arbeitgebermarke profitieren potenzielle Therapeuten, damit sie sich schon mit deiner Praxis auseinandersetzen können bevor sie sich bewerben.
Punkt 2
Relevante Inhalte auf den Sozialen Netzwerken sorgen fĂ¼r einen authentischen Einblick in deine Praxis, dein Team und deren Arbeitsalltag fĂ¼r neue Therapeuten.
Punkt 3
Die Recruiting-Kampagnen werden gezielt Ă¼ber Facebook & Instagram an passende Therapeuten in deiner Region ausgespielt, sodass kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen gewonnen werden können.
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Ăœber mich
Malik Bah
GeschäftsfĂ¼hrer
Ich unterstĂ¼tze Gesundheitsunternehmen dabei eine starke Arbeitgebermarke aufzuabuen um damit offene Stellen planbarer zu besetzen. Durch meine Erfahrung im Bereich Video-Marketing und bezahlte Werbekampagnen spezialisiere ich mich aktuell gezielt auf Recruiting fĂ¼r Physiotherapiepraxen und Gesundheitsbetriebe.
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© 2026 Malik Bah